サステナビリティSustainability
差別・ハラスメント防止の取り組み 当社グループでは、社会的な問題となっているセクシャルハラスメント、...
私たちの考え方（経営理念の実践） 環境に配慮した不動産開発 ...
中途（キャリア）採用の強化 当社グループは、変化の厳しい市場環境に対応し企業とし...
情報セキュリティ 業務遂行上の必要性から各事業において多くの個人情報を取り扱っており、経営陣および全...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
グリーンローンファイナンス 資金充当状況レポーティング ...
社用車に水素自動車を導入 当社グループでは、脱炭素社会の...
インサイダー取引防止への取り組み 「内部情報管理規程」に基づき、未公表のインサイ...
雇用の状況 ...
労働災害実績 ...
マテリアリティの特定 サムティグループのマテリアリティ ...
社会貢献についての基本的な考え方 サムティグループでは、「夢」「スポーツ」「文化の継承」「地域社会と...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
サムティグループでは、"人と自然の共生"をテーマに、多様化する社会的要請やテナントニーズに即応し、エネルギーや資源...
サステナビリティ推進委員会 当社のサステナビリティに関する取り組みは、代表取締役社長を委員長とする「...
スキルマトリックス ...
テーマ「地域社会との共存」 当社グループは、自ら開発して保有・運営するホテル施設...
女性活躍についての取り組み 当社グループは、性別に関係なく多様な人材が活躍し、全ての従業員の満足度向...
ワークライフバランスの取り組み 当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...
障害者の活躍 当社グループは、障害の有無に関係なく、スポーツを通じみんなで支え合うことができる社会づ...
社内公募制度 当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...
人材育成についての取り組み（教育・研修制度） 当社グループの成長は人的資源に大きく依存することから、...
※本ページは2024年6月3日設立のサムティホールディングス株式会社の情報です。
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