サステナビリティSustainability
緊急時の対応および体制 緊急事態が発生した場合、代表取締役社長を本部長とする緊急...
取締役の報酬 取締役の報酬については、報酬限度額を定時株主総会で決議しています。...
サムティは、サステナビリティに関する取り組みをより一層推進するとともに、環境問題の解決に資...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
職場環境整備方針 サムティグループは、従業員がやりがいを...
両立制度の利用者数実績 ...
コンプライアンス推進体制 当社グループでは、コンプライアンス管理の実効性を確保するためコンプライアン...
3. 調達資金の管理 （1）調達資金の管理方法 ...
コーポレートガバナンス体制について 当社は、機関設計として監査等委員設置会社を選...
サムティグループは、開発用地の取得や収益物件の取得において、過去の利用履歴を調査し、土壌汚染の...
環境マネジメント体制 当社グループでは、グループが一丸となり環境問題の解決に取り...
マネー・ローンダリング・テロ資金供与・拡散金融対策について 当社は、宅地建物取引...
サステナビリティ基本方針 ...
中途（キャリア）採用の強化 当社グループは、変化の厳しい市場環境に対応し企業とし...
コンプライアンスに関する基本的な考え方 サムティグループは、豊かな都市環境を提供...
シニア社員の活躍支援 当社グループは、深い経験と技術をもつシニア社員の活躍を支援しています。定年であ...
内部通報制度 当社グループでは、法令遵守や汚職・腐敗等の未然防止および早期発見、自浄作用の向上のため...
テーマ「文化の継承」 冷泉家時雨亭文庫（京都市上京区） ...
トレーニングの方針 当社グループでは、取締役がその職責を十分に果たすことができる...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
反社会的勢力との関係排除について 反社会的勢力とのつながりは、企業に対する社会か...
サステナビリティ推進委員会 当社のサステナビリティに関する取り組みは、代表取締役社長を委員長とする「...
人権方針 サムティグループは、事業活動が潜在的にある...
クッキーポリシーについて
当ウェブサイトは、サービス向上の目的のためCookieを利用しています。 Cookieの利用に同意していただける場合は、同意ボタンをクリックしてください。 同意いただけない場合は、ただちにブラウザを閉じて閲覧を中止してください。
プライバシーポリシー
社会
人権・ダイバーシティ
働きやすい職場づくり
採用・人材育成
安心・安全
社会貢献
社会データ