サステナビリティSustainability
取締役の報酬 取締役の報酬については、報酬限度額を定時株主総会で決議しています。...
取締役候補者の指名について 取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者は、代表...
テーマ「地域社会との共存」 当社グループは、自ら開発して保有・運営するホテル施設...
ESG投資ファンドの設置とグリーンボンドへの投資について ...
サムティグループの温室効果ガス排出量 ...
トレーニングの方針 当社グループでは、取締役がその職責を十分に果たすことができる...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
テーマ「夢」 JFAこころのプロジェクト（夢の教室） ...
情報セキュリティ 業務遂行上の必要性から各事業において多くの個人情報を取り扱っており、経営陣および全...
ワークライフバランスの取り組み 当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
人権方針 サムティグループは、事業活動が潜在的にある...
リスクマネジメントについての基本的な考え方 リスク管理の基本方針および管理体制は...
マテリアリティの特定 サムティグループのマテリアリティ ...
差別・ハラスメント防止の取り組み 当社グループでは、社会的な問題となっているセクシャルハラスメント、...
シニア社員の活躍支援 当社グループは、深い経験と技術をもつシニア社員の活躍を支援しています。定年であ...
サムティは、サステナビリティに関する取り組みをより一層推進するとともに、環境問題の解決に資...
スキルマトリックス ...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
内部通報制度 当社グループでは、法令遵守や汚職・腐敗等の未然防止および早期発見、自浄作用の向上のため...
コンプライアンスに関する基本的な考え方 サムティグループは、豊かな都市環境を提供...
両立制度の利用者数実績 ...
社内公募制度 当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...
独立社外取締役の独立性 当社グループは、一般株主と利益相反が生じるおそれのない者...
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