サステナビリティSustainability
サムティは、サステナビリティに関する取り組みをより一層推進するとともに、環境問題の解決に資...
社用車に水素自動車を導入 当社グループでは、脱炭素社会の...
指名・報酬委員会、監査等委員会 ①指名・報酬委員会 ...
シニア社員の活躍支援 当社グループは、深い経験と技術をもつシニア社員の活躍を支援しています。定年であ...
反社会的勢力との関係排除について 反社会的勢力とのつながりは、企業に対する社会か...
TCFD提言への対応 TCFD（Task Force on Climate-related Fi...
サステナビリティについての取り組み 持続可能な社会の実現に向け、当社グループが優...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
コーポレートガバナンス体制について 当社は、機関設計として監査等委員設置会社を選...
環境についての基本的な考え方 サムティグループは、日本全国や海外に展開する総合不...
中途（キャリア）採用の強化 当社グループは、変化の厳しい市場環境に対応し企業とし...
インサイダー取引防止への取り組み 「内部情報管理規程」に基づき、未公表のインサイ...
時間外勤務、年次有給休暇取得実績 ...
テーマ「文化の継承」 冷泉家時雨亭文庫（京都市上京区） ...
4. レポーティング （1）開示の概要 レ...
腐敗防止への取り組み 贈収賄行為を含むあらゆる腐敗行為を禁止した「コンプライアン...
サムティグループの温室効果ガス排出量 ...
ワークライフバランスの取り組み 当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...
従業員の健康、安全衛生の取り組み（健康経営） 当社では、従業員の健康や労働環境への配慮は収益機会にも...
労働災害実績 ...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
海外拠点のエンゲージメント向上・人材強化の取り組み 当社グループのアジア諸国への事業拠点である、シン...
独立社外取締役の独立性 当社グループは、一般株主と利益相反が生じるおそれのない者...
社内公募制度 当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...
クッキーポリシーについて
当ウェブサイトは、サービス向上の目的のためCookieを利用しています。 Cookieの利用に同意していただける場合は、同意ボタンをクリックしてください。 同意いただけない場合は、ただちにブラウザを閉じて閲覧を中止してください。
プライバシーポリシー
社会
人権・ダイバーシティ
働きやすい職場づくり
採用・人材育成
安心・安全
社会貢献
社会データ