サステナビリティSustainability
緊急時の対応および体制 緊急事態が発生した場合、代表取締役社長を本部長とする緊急...
女性活躍についての取り組み 当社グループは、性別に関係なく多様な人材が活躍し、全ての従業員の満足度向...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
シニア社員の活躍支援 当社グループは、深い経験と技術をもつシニア社員の活躍を支援しています。定年であ...
人事面談 当社グループは2023年度より、従業員満足度調査を兼ねた取り組みとして、役員・執行役を除く...
腐敗防止への取り組み 贈収賄行為を含むあらゆる腐敗行為を禁止した「コンプライアン...
環境についての基本的な考え方 サムティグループは、日本全国や海外に展開する総合不...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
※本ページは2024年6月3日設立のサムティホールディングス株式会社の情報です。
お取引先コンプライアンス相談・通報窓口 サムティでは、お取引先の役員及び従業員の...
情報セキュリティ 業務遂行上の必要性から各事業において多くの個人情報を取り扱っており、経営陣および全...
両立制度の利用者数実績 ...
健康に係る実績 ...
コンプライアンス研修 当社では、社員のコンプライアンスに対する認識の共通化を確実なものとするため、「...
BELS認証取得物件 BELSとは、新築・既存の建築物を対象に、第三者評価機関が省エネルギー性能を評...
テーマ「地域社会との共存」 当社グループは、自ら開発して保有・運営するホテル施設...
ホテル屋上に設置した太陽光パネルで自家発電を開始 観光やビジネス目的で国内外から多くの来訪がある京都...
人材育成についての取り組み（教育・研修制度） 当社グループの成長は人的資源に大きく依存することから、...
トレーニングの方針 当社グループでは、取締役がその職責を十分に果たすことができる...
サムティグループでは、"人と自然の共生"をテーマに、多様化する社会的要請やテナントニーズに即応し、エネルギーや資源...
1. 調達資金の使途 本フレームワークに基づき調達された資金は、以下のグリーン適...
ワークライフバランスの取り組み 当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...
反社会的勢力との関係排除について 反社会的勢力とのつながりは、企業に対する社会か...
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