サステナビリティSustainability
新型コロナウイルス感染症への対応について 当社グループは、新型コロナウイルス感染...
従業員の健康、安全衛生の取り組み（健康経営） 当社では、従業員の健康や労働環境への配慮は収益機会にも...
従業員ホテル利用補助制度 当社グループは、福利厚生制度の一つとして、また従業員に...
取締役会の実効性評価 当社グループでは、持続的な企業価値向上を目指して、取締役会...
ワークライフバランスの取り組み 当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...
マテリアリティの特定 サムティグループのマテリアリティ ...
ホテル屋上に設置した太陽光パネルで自家発電を開始 観光やビジネス目的で国内外から多くの来訪がある京都...
情報セキュリティ 業務遂行上の必要性から各事業において多くの個人情報を取り扱っており、経営陣および全...
CASBEE評価認証取得物件 CASBEE（建築環境総合性能評価システム）は、企画、新築、既存、改修...
健康に係る実績 ...
シニア社員の活躍支援 当社グループは、深い経験と技術をもつシニア社員の活躍を支援しています。定年であ...
コンプライアンス推進体制 当社グループでは、コンプライアンス管理の実効性を確保するためコンプライアン...
サステナビリティ基本方針 ...
2. プロジェクトの評価と選定のプロセス （1）プロジェクトの評価・選定の判...
指名・報酬委員会、監査等委員会 ①指名・報酬委員会 ...
テーマ「スポーツ」 プロ野球 オリックス・バファローズの オフィシャルスポンサー...
障害者の活躍 当社グループは、障害の有無に関係なく、スポーツを通じみんなで支え合うことができる社会づ...
1. 調達資金の使途 本フレームワークに基づき調達された資金は、以下のグリーン適...
コンプライアンスに関する基本的な考え方 サムティグループは、豊かな都市環境を提供...
人事面談 当社グループは2023年度より、従業員満足度調査を兼ねた取り組みとして、役員・執行役を除く...
海外拠点のエンゲージメント向上・人材強化の取り組み 当社グループのアジア諸国への事業拠点である、シン...
テーマ「夢」 JFAこころのプロジェクト（夢の教室） ...
リスクマネジメントについての基本的な考え方 リスク管理の基本方針および管理体制は...
社内公募制度 当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...
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