サステナビリティ | サムティ株式会社

再生可能エネルギー/環境配慮型不動産の提供

BELS認証取得物件

BELS認証取得物件 BELSとは、新築・既存の建築物を対象に、第三者評価機関が省エネルギー性能を評...

働きやすい職場づくり

職場環境整備方針

職場環境整備方針サムティグループは、従業員がやりがいを...

再生可能エネルギー/環境配慮型不動産の提供

DBJ Green Building認証取得物件

サムティグループでは、"人と自然の共生"をテーマに、多様化する社会的要請やテナントニーズに即応し、エネルギーや資源...

働きやすい職場づくり

社内公募制度

社内公募制度当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...

社会データ

両立制度の利用者数実績

両立制度の利用者数実績 ...

人権・ダイバーシティ

障害者の活躍

障害者の活躍当社グループは、障害の有無に関係なく、スポーツを通じみんなで支え合うことができる社会づ...

環境マネジメント

環境についての基本的な考え方

環境についての基本的な考え方サムティグループは、日本全国や海外に展開する総合不...

コーポレート・ガバナンス

コーポレートガバナンス体制について

コーポレートガバナンス体制について当社は、機関設計として監査等委員設置会社を選...

マテリアリティ（重要課題）

マテリアリティの特定

マテリアリティの特定サムティグループのマテリアリティ ...

グリーンローン・フレームワーク

2. プロジェクトの評価と選定のプロセス

2. プロジェクトの評価と選定のプロセス（1）プロジェクトの評価・選定の判...

社会貢献

テーマ「スポーツ」

テーマ「スポーツ」プロ野球オリックス・バファローズのオフィシャルスポンサー...

人権・ダイバーシティ

女性活躍についての取り組み

女性活躍についての取り組み当社グループは、性別に関係なく多様な人材が活躍し、全ての従業員の満足度向...

コーポレート・ガバナンス

指名・報酬委員会、監査等委員会

指名・報酬委員会、監査等委員会 ①指名・報酬委員会 ...

人権・ダイバーシティ

差別・ハラスメント防止の取り組み

差別・ハラスメント防止の取り組み当社グループでは、社会的な問題となっているセクシャルハラスメント、...

環境マネジメント

環境マネジメント体制

環境マネジメント体制当社グループでは、グループが一丸となり環境問題の解決に取り...

グリーンローン・フレームワーク

3. 調達資金の管理

3. 調達資金の管理（1）調達資金の管理方法 ...

コンプライアンス

コンプライアンス研修

コンプライアンス研修当社では、社員のコンプライアンスに対する認識の共通化を確実なものとするため、「...

環境負荷物質に関するリスクへの対応

サムティグループは、開発用地の取得や収益物件の取得において、過去の利用履歴を調査し、土壌汚染の...

働きやすい職場づくり

ワークライフバランスの取り組み

ワークライフバランスの取り組み当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...

再生可能エネルギー/環境配慮型不動産の提供

CASBEE評価認証取得物件

CASBEE評価認証取得物件 CASBEE（建築環境総合性能評価システム）は、企画、新築、既存、改修...

社会データ

労働災害実績

労働災害実績 ...

コーポレート・ガバナンス

独立社外取締役の独立性

独立社外取締役の独立性当社グループは、一般株主と利益相反が生じるおそれのない者...

コーポレート・ガバナンス

トレーニングの方針

トレーニングの方針当社グループでは、取締役がその職責を十分に果たすことができる...

コーポレート・ガバナンス

取締役候補者の指名について

取締役候補者の指名について取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者は、代表...

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