サステナビリティSustainability
従業員ホテル利用補助制度 当社グループは、福利厚生制度の一つとして、また従業員に...
人事面談 当社グループは2023年度より、従業員満足度調査を兼ねた取り組みとして、役員・執行役を除く...
社内公募制度 当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...
障害者の活躍 当社グループは、障害の有無に関係なく、スポーツを通じみんなで支え合うことができる社会づ...
中途（キャリア）採用の強化 当社グループは、変化の厳しい市場環境に対応し企業とし...
環境についての基本的な考え方 サムティグループは、日本全国や海外に展開する総合不...
トレーニングの方針 当社グループでは、取締役がその職責を十分に果たすことができる...
スキルマトリックス ...
サムティグループの温室効果ガス排出量 ...
行動規範および価値観 当社グループでは、全ての従業員・役員が法令や定款、社会規範...
TCFD提言への対応 TCFD（Task Force on Climate-related Fi...
コンプライアンス研修 当社では、社員のコンプライアンスに対する認識の共通化を確実なものとするため、「...
独立社外取締役の独立性 当社グループは、一般株主と利益相反が生じるおそれのない者...
差別・ハラスメント防止の取り組み 当社グループでは、社会的な問題となっているセクシャルハラスメント、...
指名・報酬委員会、監査等委員会 ①指名・報酬委員会 ...
社用車に水素自動車を導入 当社グループでは、脱炭素社会の...
両立制度の利用者数実績 ...
従業員の健康、安全衛生の取り組み（健康経営） 当社では、従業員の健康や労働環境への配慮は収益機会にも...
サムティグループは、「倫理、情熱、挑戦、そして夢の実現」を企業理念に掲げ、自社にとどまらず、お客様やパートナー企業...
私たちの考え方（経営理念の実践） 環境に配慮した不動産開発 ...
テーマ「文化の継承」 冷泉家時雨亭文庫（京都市上京区） ...
マテリアリティの特定 サムティグループのマテリアリティ ...
職場環境整備方針 サムティグループは、従業員がやりがいを...
新型コロナウイルス感染症への対応について 当社グループは、新型コロナウイルス感染...
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