サステナビリティSustainability
シニア社員の活躍支援 当社グループは、深い経験と技術をもつシニア社員の活躍を支援しています。定年であ...
健康に係る実績 ...
マネー・ローンダリング・テロ資金供与・拡散金融対策について 当社は、宅地建物取引...
コンプライアンス研修 当社では、社員のコンプライアンスに対する認識の共通化を確実なものとするため、「...
雇用の状況 ...
従業員ホテル利用補助制度 当社グループは、福利厚生制度の一つとして、また従業員に...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
反社会的勢力との関係排除について 反社会的勢力とのつながりは、企業に対する社会か...
3. 調達資金の管理 （1）調達資金の管理方法 ...
従業員の健康、安全衛生の取り組み（健康経営） 当社では、従業員の健康や労働環境への配慮は収益機会にも...
コーポレートガバナンス体制について 当社は、機関設計として監査等委員設置会社を選...
サムティグループでは、"人と自然の共生"をテーマに、多様化する社会的要請やテナントニーズに即応し、エネルギーや資源...
腐敗防止への取り組み 贈収賄行為を含むあらゆる腐敗行為を禁止した「コンプライアン...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
テーマ「地域社会との共存」 当社グループは、自ら開発して保有・運営するホテル施設...
内部通報制度 当社グループでは、法令遵守や汚職・腐敗等の未然防止および早期発見、自浄作用の向上のため...
社用車に水素自動車を導入 当社グループでは、脱炭素社会の...
環境についての基本的な考え方 サムティグループは、日本全国や海外に展開する総合不...
差別・ハラスメント防止の取り組み 当社グループでは、社会的な問題となっているセクシャルハラスメント、...
環境マネジメント体制 当社グループでは、グループが一丸となり環境問題の解決に取り...
テーマ「夢」 JFAこころのプロジェクト（夢の教室） ...
行動規範および価値観 当社グループでは、全ての従業員・役員が法令や定款、社会規範...
取締役候補者の指名について 取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者は、代表...
お取引先コンプライアンス相談・通報窓口 サムティでは、お取引先の役員及び従業員の...
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