サステナビリティSustainability
サムティグループは、「倫理、情熱、挑戦、そして夢の実現」を企業理念に掲げ、自社にとどまらず、お客様やパートナー企業...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
人権方針 サムティグループは、事業活動が潜在的にある...
社内公募制度 当社グループは2020年度、意欲ある従業員に挑戦の機会を提供し、人材を適材適所に配置す...
平時のリスク管理に関する規程および体制 当社グループでは、リスク管理の基本となる「リスク管理規程」を...
緊急時の対応および体制 緊急事態が発生した場合、代表取締役社長を本部長とする緊急...
労働災害実績 ...
独立社外取締役の独立性 当社グループは、一般株主と利益相反が生じるおそれのない者...
女性活躍についての取り組み 当社グループは、性別に関係なく多様な人材が活躍し、全ての従業員の満足度向...
ワークライフバランスの取り組み 当社では、労働基準法などの法令遵守の観点や従業員の健康管理面から、ワ...
トレーニングの方針 当社グループでは、取締役がその職責を十分に果たすことができる...
2. プロジェクトの評価と選定のプロセス （1）プロジェクトの評価・選定の判...
人事面談 当社グループは2023年度より、従業員満足度調査を兼ねた取り組みとして、役員・執行役を除く...
従業員ホテル利用補助制度 当社グループは、福利厚生制度の一つとして、また従業員に...
行動規範および価値観 当社グループでは、全ての従業員・役員が法令や定款、社会規範...
コンプライアンスに関する基本的な考え方 サムティグループは、豊かな都市環境を提供...
サステナビリティ推進委員会 当社のサステナビリティに関する取り組みは、代表取締役社長を委員長とする「...
テーマ「地域社会との共存」 当社グループは、自ら開発して保有・運営するホテル施設...
腐敗防止への取り組み 贈収賄行為を含むあらゆる腐敗行為を禁止した「コンプライアン...
研修実績 ...
環境マネジメント体制 当社グループでは、グループが一丸となり環境問題の解決に取り...
コンプライアンス研修 当社では、社員のコンプライアンスに対する認識の共通化を確実なものとするため、「...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
職場環境整備方針 サムティグループは、従業員がやりがいを...
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