サステナビリティSustainability
環境マネジメント体制 当社グループでは、グループが一丸となり環境問題の解決に取り...
取締役の報酬 取締役の報酬については、報酬限度額を定時株主総会で決議しています。...
ホテル屋上に設置した太陽光パネルで自家発電を開始 観光やビジネス目的で国内外から多くの来訪がある京都...
リスクマネジメントについての基本的な考え方 リスク管理の基本方針および管理体制は...
人材育成方針 サムティグループは、事業活動を支え会社の成...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
サステナビリティ推進委員会 当社のサステナビリティに関する取り組みは、代表取締役社長を委員長とする「...
コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 サムティグループは、継続的な発展を...
内部通報制度 当社グループでは、法令遵守や汚職・腐敗等の未然防止および早期発見、自浄作用の向上のため...
女性活躍についての取り組み 当社グループは、性別に関係なく多様な人材が活躍し、全ての従業員の満足度向...
行動規範および価値観 当社グループでは、全ての従業員・役員が法令や定款、社会規範...
安心・安全リスクマネジメント体制 当社グループでは、企画・開発における安心・安全品質をサムティ株式会...
マネー・ローンダリング・テロ資金供与・拡散金融対策について 当社は、宅地建物取引...
新型コロナウイルス感染症への対応について 当社グループは、新型コロナウイルス感染...
取締役会の実効性評価 当社グループでは、持続的な企業価値向上を目指して、取締役会...
時間外勤務、年次有給休暇取得実績 ...
採用についての取り組み 当社グループの採用活動においては、地域雇用への貢献や多様性の確保に努めていま...
健康に係る実績 ...
TCFD提言への対応 TCFD（Task Force on Climate-related Fi...
職場環境整備方針 サムティグループは、従業員がやりがいを...
情報セキュリティ 業務遂行上の必要性から各事業において多くの個人情報を取り扱っており、経営陣および全...
環境についての基本的な考え方 サムティグループは、日本全国や海外に展開する総合不...
雇用の状況 ...
サムティグループは、開発用地の取得や収益物件の取得において、過去の利用履歴を調査し、土壌汚染の...
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