サステナビリティSustainability
サムティグループは、「倫理、情熱、挑戦、そして夢の実現」を企業理念に掲げ、自社にとどまらず、お客様やパートナー企業...
差別・ハラスメント防止の取り組み 当社グループでは、社会的な問題となっているセクシャルハラスメント、...
CASBEE評価認証取得物件 CASBEE(建築環境総合性能評価システム)は、企画、新築、既存、改修...
社会貢献についての基本的な考え方 サムティグループでは、「夢」「スポーツ」「文化の継承」「地域社会と...
私たちの考え方(経営理念の実践) 環境に配慮した不動産開発 ...
コーポレートガバナンス体制について 当社は、機関設計として監査等委員設置会社を選...
中途(キャリア)採用の強化 当社グループは、変化の厳しい市場環境に対応し企業とし...
労働災害実績 ...
人事面談 当社グループは2023年度より、従業員満足度調査を兼ねた取り組みとして、役員・執行役を除く...
サムティは、サステナビリティに関する取り組みをより一層推進するとともに、環境問題の解決に資...
安心・安全についての基本的な考え方 サムティグループでは、中期経営計画の収益構造改革のテーマである、...
女性活躍についての取り組み 当社グループは、性別に関係なく多様な人材が活躍し、全ての従業員の満足度向...
健康に係る実績 ...
ESG投資ファンドの設置とグリーンボンドへの投資について ...
リスクマネジメントについての基本的な考え方 リスク管理の基本方針および管理体制は...
腐敗防止への取り組み 贈収賄行為を含むあらゆる腐敗行為を禁止した「コンプライアン...
サムティグループでは、資源の枯渇や廃棄物量の増加などの社会問題解決に向けて、使い捨てプラスチック削減や環境汚染物質...
取締役の報酬 取締役の報酬については、報酬限度額を定時株主総会で決議しています。...
従業員の健康、安全衛生の取り組み(健康経営) 当社では、従業員の健康や労働環境への配慮は収益機会にも...
独立社外取締役の独立性 当社グループは、一般株主と利益相反が生じるおそれのない者...
雇用の状況 ...
反社会的勢力との関係排除について 反社会的勢力とのつながりは、企業に対する社会か...
2. プロジェクトの評価と選定のプロセス (1)プロジェクトの評価・選定の判...
お取引先コンプライアンス相談・通報窓口 サムティでは、お取引先の役員及び従業員の...
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