リスク管理の基本方針および管理体制は「コンプライアンス・リスク管理に係る行動計画書」（2021年12月10日改定）に定めており、サムティグループの事業活動を妨げ、会社に多大な損失を与える要因となるリスク（コンプライアンス上の問題を含む）について、未然防止と発生時の迅速かつ適切な対応に努め、人的な安全確保や経済的な損失の最小化、事業運営の円滑化および企業イメージの失墜防止を図ります。コンプライアンスに係るリスクや日常の業務活動に係るリスクや情報に対するリスクなど、事業を取り巻くさまざまなリスク対して適切な管理を行い、リスクの顕在化を未然に防ぐ取り組みも実践しています。
当社グループでは、リスク管理の基本となる「リスク管理規程」を制定し、リスクの顕在化を未然に防ぐ管理に努めています。平時のリスク管理体制は、リスク管理担当取締役に法務部担当取締役を任命し、総合的なリスク管理所管部門として法務部がその任に当たり、内部監査室、その他関連部門の協力によって運営する体制とします。法務部では、リスク管理の実行計画「コンプライアンス・リスク管理に係る行動計画書」に基づいてリスク管理状況の点検、評価、対策等を実施しています。
緊急事態が発生した場合、代表取締役社長を本部長とする緊急事態対策本部の下、緊急事態発生時の対策を定めた個別規程「緊急事態対策規程」および「重大自然災害等対策細則」に従い、被害状況等を速やかに把握し、迅速かつ適切に対処するとともに被害を最小限にとどめる体制を迅速に整備して対応に当たります。
| 緊急事態の区分 | 所管部門等 | ||
|---|---|---|---|
| レベルA | レベルB | ||
| 自然 災害 |
地震、風水害などの災害 | 緊急事態 対策本部 |
人事総務部 人事総務グループ |
| 事故 | 事業所の爆発、火災、建物倒壊等の重大事故 | 人事総務部 人事総務グループ | |
| 会社の不動産物件に起因する重大事故（環境問題・近隣からのクレームを含む） | 当該部門 | ||
| 役員および従業員に係る重大人身事故 | 人事総務部 人事総務グループ | ||
| 犯罪 | 企業爆破、放火、誘拐、恐喝等、ならびに脅迫状の受領などの外部からの不法な攻撃 | 法務部 | |
| 会社の法令違反ならびにその摘発等を前提とした官公庁による立入調査 | 法務部・内部監査室 | ||
| 役員および従業員による背任、横領、インサイダー取引等の不祥事 | 法務部・内部監査室 | ||
| その他 | 会社の株式の不当な買占め | 法務部・経営企画部 | |
| 各種訴訟、係争 | 法務部・当該部門 | ||
| 重要な取引先の倒産等、取引先の緊急事態に起因する事態 | 当該部門 | ||
| 不良債権・貸倒れの発生 | 当該部門 | ||
| 金銭事故・有価証券の焼失・盗難・紛失等 | 経理部・財務部 | ||
| 差別問題・人権侵害・セクハラ等 | 人事総務部 人事総務グループ | ||
| その他、上記に準じる経営上の緊急事態 | 当該部門 | ||
当社グループは、新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、従業員とその家族および取引先関係者の健康と安全を最優先に確保すべく、代表取締役社長を委員長とする対策委員会を設置し、政府や自治体の方針に則った感染防止対策に係る基本方針を策定して、グループ全拠点に対する対応指示や支援に全力で取り組んできました。今後、緊急事態宣言等の発令に基づく接触削減の社会的要請が行われた場合においても、少ない出社率で業務継続が可能な対策・体制を整備しています。
